VAK-meter

Ontwikkelingen in de zorg volgen elkaar snel op. Daarom is het snel en goed inspelen op deze veranderingen steeds belangrijker in de zorg. De ontwikkeling van het talent van uw medewerkers speelt daarbij een grote rol. Maar dat stelt u, als leidinggevende of HR-manager, echter ook voor veel vragen, waarop u meestal snel een antwoord wilt. Denkt u daarbij aan vragen zoals:

Valt er meer te halen uit onze bestaande bezetting?
Hoe zit het met de geschiktheid, competenties, affiniteit en ontwikkelingsmogelijkheden van bestaande en nieuwe medewerkers?
Kan ik mijn medewerkers verder ontwikkelen door opleiden en trainen?
En zo ja, wat is dan de meest effectieve weg?
Is omscholing misschien voor sommigen een kansrijke route?

VAK-meter: snel inzicht in Vaardigheden, Attitude en Kennis

De VAK-meter van de ZorgInfoStraat helpt u bij deze vraagstukken. De VAK-meter meet in duidelijke stappen de Vaardigheden, Attitude en Kennis van uw (aanstaande) medewerkers op (zorg)administratief vlak en is een uitstekend hulpmiddel voor talentontwikkeling. De meting brengt de competenties, het gedrag, de kennis en de ontwikkelbaarheid van medewerkers in kaart. Met de uitkomsten kunt u een stuk makkelijker selecteren of een Persoonlijk Ontwikkelingsplan voor een medewerker opstellen.

De uitkomst: een helder document waar u verder mee kunt

De verschillende stappen van de VAK-meter leveren u per deelnemer een helder document op. Daarin staan het metingstraject en de resultaten beschreven, maar krijgt u ook aanbevelingen voor het vervolg. U ontvangt dus per kandidaat of medewerker een concreet advies waar u verder mee kunt. Of het nu gaat om talentontwikkeling, kwaliteitsverbetering, herscholing of een veranderingstraject. De VAK-meter geeft u de handvatten om professioneel en onderbouwd de volgende stappen te zetten. Met dezelfde VAK-meter kunt u na verloop van tijd de resultaten meten en plannen eventueel bijstellen.

Hoe werkt de VAK-meter?

De VAK-meter is opgedeeld in twee clusters. Het eerste cluster is gericht op het meten van competenties, kennis, gedrag, persoonlijkheid en ontwikkelbaarheid. Binnen het tweede cluster volgt (desgewenst) verdieping en duiding.

Gecertificeerde VAK-deskundigen van de ZorgInfoStraat

De ZorgInfoStraat hanteert in Nederland erkende instrumenten voor het meten van competenties, gedrag, persoonlijkheid en ontwikkelbaarheid en koppelt die aan specifieke kennis- en competentiemetingen voor iedereen die met zorgadministratie te maken heeft of krijgt. Verder komt uit de intelligentiemeting van de VAK-meter welk niveau een deelnemer heeft (MBO, HBO of WO). Alle VAK-deskundigen van de ZorgInfoStraat zijn gecertificeerd.

Meer weten?